لإنشاء دورة تدريبية ناجحة، ستحتاج إلى تنظيمها في أقسام ومحاضرات ترشد المتعلمين خلال موضوعك بطريقة منظمة ومدروسة. يجب أن تتوافق الأقسام الخاصة بك مع أهداف التعلم الخاصة بك وتشمل محاضرات تغطي المفاهيم وفرص التدريب للمتعلمين لتحقيق هذه الأهداف. بشكل عام، يجب أن يتم تعيين كل قسم إلى هدف تعليمي واحد ويجب أن تغطي كل محاضرة مفهومًا أو نشاطًا واحدًا.
قم بإنشاء مخطط تفصيلي للدورة التدريبية الخاصة بك عبر الإنترنت والتي تحدد الأقسام والمحاضرات المخطط، بما في ذلك الأنشطة والتقييمات التي ستضيفها لمساعدة المتعلمين على تطبيق تعلمهم. أثناء إنشاء المخطط التفصيلي ، فكر في التنسيق الذي ستستخدمه لكل محاضرة. تدعم منصة ذكي محاضرات الفيديو والنص ، والاختبارات القصيرة، وتمارين الترميز، والواجبات، واختبارات الممارسة.
ابدأ بتنزيل قالب المخطط التفصيلي الخاص بنا
قم بتنزيل قالب المخطط التفصيلي الموصى به لمساعدتك، أو يمكنك إنشاء قالب خاص بك. بعد ذلك، اتبع الخطوات أدناه وتعرف على كيفية إعداد أساسيات دورتك التدريبية.
بناء مخطط الدورة الخاصة بك
فكر في دورتك كقصة. يجب أن تتكون من ثلاثة أجزاء: بداية، ووسط، ونهاية، تتبع تدفقًا منطقيًا يبني المعرفة بطريقة واضحة ومعقولة.
المقدمة
تكون المقدمة خلال الدقائق العشر الأولى من دورتك الدراسية. الهدف منها في بداية الدورة هو تحفيز الطلاب وربطهم. ابدأ دورتك بما يلي:
- محاضرة تمهيدية: اجعل هذه المحاضرة قصيرة وبسيطة من دقيقتين إلى 4 دقائق. قدم نفسك واشرح سبب كونك أفضل شخص يقوم بتدريس هذه الدورة. حدد التوقعات الصحيحة، وأخبر المتعلمين بما سيتعلمونه من دورتك التدريبية وما سيتمكنون من فعله بنهاية الدورة التدريبية.
- محاضرات إرشادية: قدم الموضوع وسبب أهميته في هذه أول محاضرتين.
- نشاط تشاركي: قم بإشراك المتعلمين على الفور من خلال توفير نشاط ضمن المحاضرات القليلة الأولى في الدورة التدريبية الخاصة بك. قد يكون نشاط عصف ذهني وهو طريقة رائعة لتحفيز المتعلمين.
الوسط
هذا هو الجزء الرئيسي من دورتك التدريبية، حيث ستقوم بتدريس الموضوع وتقديم أنشطة وتقييمات للمتعلمين لممارسة وقياس ما يتعلمونه. يجب أن يتضمن هذا الجزء من الدورة التدريبية أقسامًا ، تتكون من محاضرات وأنشطة تدريبية ومواد مرجعية:
- الأقسام: التركيز على تغطية هدف تعليمي واحد لكل قسم. تأكد من أن جميع الأقسام تعتمد على بعضها البعض لتقديم جميع المهارات التي تعد بها الدورة التدريبية الخاصة بك في أهداف التعلم الخاصة بك.
- المحاضرات: يجب أن يحتوي كل قسم على العديد من المحاضرات التي تحتاجها لمساعدة المتعلمين على تحقيق هدف القسم. التزم بمفهوم واحد لكل محاضرة ليسهل على المتعلمين التنقل في الدورة التدريبية. اجعل مقاطع الفيديو الخاصة بك قصيرة ، ويفضل أن تكون مدتها 6 دقائق أو أقل. وقد تحتاج إلى جعل محاضراتك أطول في الموضوعات التقنية.
- أنشطة الممارسة والتقييمات: قم بتضمين نشاط تدريبي واحد أو تقييم واحد على الأقل لكل قسم ، لإعطاء المتعلمين فرصة لتطبيق تعلمهم والتعرف على مدى نجاحهم في تحقيق أهداف التعلم. أثناء إنشاء مخطط الدورة التدريبية ، ضع في اعتبارك مشاريع واختبارات وتمارين مختلفة يمكنك دمجها في الدورة التدريبية الخاصة بك.
- المواد المرجعية: لا تنسَ تدوين أي موارد إضافية تريد إضافتها في كل قسم. يمكن أن يشمل ذلك قوائم المراجعة وأوراق العمل والقوالب والمساعدات المرئية وملاحظات PDF وكود المصدر والروابط الإضافية ، حسب الضرورة.
الخاتمة
أنهِ دورتك بنهاية قوية تترك المتعلمين يشعرون بالحافز لتطبيق ما تعلموه. لإنهاء دورتك الدراسية بشكل مؤثر ، لخص النقاط الرئيسية واشكر المتعلمين على أخذ الدورة:
- المحاضرة النهائية: على الأقل قم بتضمين محاضرة تهنئة في النهاية تلخص أهم النقاط من الدورة ، وشكر المتعلمين على وقتهم ، وتترك لهم شعورًا بالإنجاز.
- محاضرة إضافية: على الرغم من كونها اختيارية ، يمكنك تضمين محاضرة إضافية بعد محاضرتك النهائية. هذه فرصة رائعة لتسويق الدورات أو المنتجات الأخرى ، لكن يرجى التأكد من اتباعك لقواعدنا وإرشاداتنا الخاصة بالمحاضرات الإضافية.
هل ساعدتك المعلومات السابقة؟
هل أنت جاهز لإنشاء دورتك؟ هيا بنا!
أنشئ دورة تدريبية الآن
