لا يمكنك تعلم السباحة في المكتبة. عليك أن تدخل في الماء وتتدرب. وبالمثل، يحتاج المتعلمون لديك إلى فرص لممارسة ما تقوم بتدريسه لهم وتقييم مهاراتهم. إشراك المتعلمين لديك بفرص الممارسة من خلال الأنشطة وتقييم تعلمهم من خلال التقييمات يساعد في توفير تجربة تعليمية رائعة.
- ممارسة الأنشطة: هي تجارب موجهة حيث يمكن للمتعلمين تطبيق ما تعلموه. يجب أن تكون ذات صلة بمواد الدورة التدريبية الخاصة بك وأن تكون حقيقية، مما يعكس تجارب وتطبيقات عملية وواقعية لموضوع الدورة التدريبية.
- التقييمات: هي طرق للمتعلمين لإثبات أنهم حققوا أهداف الدورة التعليمية. يمكن أن تكون التقييمات أدوات مفيدة بالنسبة لهم للتحقق من تقدمهم، ومعرفة مفاهيم الدورة التدريبية التي قد يحتاجون إلى التركيز عليها أكثر.
في حين أن الأنشطة والتقييمات ليست مطلوبة لدورات منصة ذكي، فإن تضمينها يحسن جودة الدورة التدريبية وغالبًا ما يؤدي إلى زيادة رضا الطلاب ومراجعات على الدورة التدريبية. نوصي بتضمين مزيج من الأنشطة والتقييمات في الدورة التدريبية الخاصة بك.
خطط لأنشطة التدريب الخاصة بك
كأفضل ممارسة، نوصي بتضمين نشاط تدريبي واحد على الأقل لكل قسم. قم بتضمين الأنشطة في الدورة التدريبية الخاصة بك في النقاط التي يكون فيها أكثر منطقية في سياق ما تقوم بتدريسه. لا تحتاج إلى تجميع الأنشطة في نهاية كل قسم. أضف عنوانًا واضحًا لأنشطتك التدريبية حتى يتمكن المتعلمون من التعرف عليها بسهولة. و قم بالتلميح لأنشطتك باستمرار طوال الدورة لتحديد التوقعات للمتعلمين.
إرشادات عامة لإنشاء أنشطة التمارين
التعليمات: قدم تعليمات واضحة للمتعلمين. يمكنك تضمين التعليمات في كل من النص والفيديو. قم بوصف النشاط، وقيمته، وما يحتاج المتعلمون إلى القيام به، والنتيجة المتوقعة للنشاط، وسرد قائمة بالمواد اللازمة لإكمال النشاط.
التوقيت: زوِّد المتعلمين بتقدير للمدة التي يجب أن يستغرقها النشاط لإكماله. جرب النشاط بنفسك واحسب في أن المتعلمين سيحتاجون على الأرجح 2-3 مرات وقت أكثر.
أمثلة: قدم أمثلة. إذا قدمت حلولاً نموذجية، يمكن للمتعلمين تقييم عملهم من خلال مقارنته بالمثال (الأمثلة).
المواد: اجعل من السهل على المتعلمين إكمال النشاط من خلال توفير مساحة للعمل لهم. يمكن أن يكون هذا نموذجًا أو ورقة عمل أو بيئة عرض.
التغذية الراجعة: تأكد من حصول المتعلمين على التغذية الراجعة. شجع بناء علاقات بين المتدربين. زودهم بقائمة مراجعة تسرد فيها معايير عمل عالي الجودة. وهذا يؤدي إلى المزيد من تفاعل المتدربين المستهدف وأفضله.
أنواع أنشطة التدريب التي يمكنك إنشاؤها
يمكن أن يكون النشاط التدريبي شيئًا تطلب من المتدربين القيام به بمفردهم، أو يمكنك استخدام الأدوات التي نقدمها في المنصة:
- واجبات
- تمارين الترميز
- مصادر قابلة للتحميل
فيما يلي بعض أفضل الممارسات حسب نوع النشاط:
الواجبات
الواجبات هي الأنشطة التي تمنح المتدربين فرصة لتقييم عملهم من خلال مقارنة إجاباتهم على الأسئلة بإجاباتك النموذجية. فهي طريقة ممتازة لطرح أسئلة حول دراسات الحالة، أو حث المتدربين على الرد على السيناريوهات، أو البحث عن خطأ وإصلاحه. تعرف على المزيد حول إنشاء الواجبات.
تمارين الترميز
تمارين الترميز هي أنشطة تفاعلية يمكنك إضافتها إلى دورات البرمجة الخاصة بك وهي مدمجة في منصة ذكي، حتى يتمكن المتدربون من الحصول على خبرة عملية في البرمجة. يقوم المتدربون بإدخال الكود مباشرة على الصفحة وتشغيل المهمة بدون تبديل البرامج أو الشاشات. توفر التدريبات أيضًا تلميحات للمتعلمين عندما يرتكبون خطأ حتى يتمكنوا من تصحيح الخطأ والمضي قدمًا في الترميز. تعرف على المزيد حول تمارين الترميز لكل لغة محددة.
مصادر قابلة للتحميل
تعد إضافة مصادر وروابط قابلة للتنزيل إلى المحاضرات طريقة رائعة لمشاركة أنشطة التمارين في شكل أوراق عمل وقوالب وبيئات تجريبية ومراجع. تعرف على المزيد حول إضافة المصادر إلى المحاضرات.
إرشادات عامة لإنشاء التقييمات
إرشادات عامة لإنشاء التقييمات
هناك نوعان من التقييمات: التكوينية والختامية.
التقييمات التكوينية تجري خلال الدورة. يمكن للمتعلمين استخدام هذه التقييمات لقياس مدى فهمهم لمواضيع الدورة وإعادة زيارة المحاضرات السابقة إذا لزم الأمر. اختبار قصير في نهاية المحاضرة هو مثال على التقييم التكويني.
يتم إجراء التقييمات النهائية في نهاية الدورة لتقييم ما إذا كان المتدربون قد حققوا أهداف التعلم. اختبار تطبيقي في نهاية الدورة هو مثال على التقييم النهائي.
عند التخطيط لدورتك التدريبية، فكر في المفاهيم والنقاط الأساسية في الدورة التدريبية. عندما يكون من المفيد جعل المتدربين يتحققون من معرفتهم من خلال التقييم التكويني وقياس مدى تحقيقهم لأهداف الدورة التعليمية من خلال التقييم النهائي.
أنواع التقييمات التي يمكنك إنشاؤها
فيما يلي بعض أنواع التقييمات التي يمكنك إنشاؤها في دورتك التدريبية:
- اختبار قصير
- اختبار التمرينات
- مشروع كابستون
فيما يلي بعض أفضل الممارسات حسب النوع:
اختبار قصير
الاختبارات القصيرة هي الاختيار من متعدد وهي الأفضل للدورات التي تستند إلى الحقائق. إنها طريقة ممتازة للقيام بفحص سريع إذا كان الطلاب يفهمون ما تقوم بتدريسه أو لمساعدتهم على الاحتفاظ بالمعرفة. لذلك يمكنك إضافة قائمة قصيرة من الأسئلة بين محاضراتك لتعزيز التعلم وتحسين الاستبقاء. تعرف على المزيد حول إنشاء اختبار متعدد الخيارات.
الاختبار التدريبي
الاختبارات التدريبية أطول وأكثر قوة من الاختبارات القصيرة. يتم توقيتها وتصنيفها عند الانتهاء. تعتبر الاختبارات التدريبية مفيدة إذا كانت دورتك التدريبية تهدف إلى إعداد المتدربين للامتحان النهائي. لذا اجعلها تجربة اختبار واقعية. استخدم أنواع أسئلة، وطول الاختبار، ومتطلبات مماثلة للاختبار الحقيقي حتى يستعد المتدربون له (مثل امتحانات SAT أو GMAT أو الشهادات).
ملاحظة: يمكنك أيضًا إنشاء دورات تدريبية للاختبار فقط. يجب أن تحتوي هذه الدورات على اختبارين تدريبيين على الأقل. تعرف على المزيد حول إنشاء اختبارات الممارسة.
مشروع كابستون
مشاريع كابستون هي مشاريع يقوم المتدربون بإنشائها في نهاية الدورة التدريبية عن طريق وضع المعرفة والمهارات التي اكتسبوها لاستخدامها في إنشاء شيء مثل تطبيق ويب أو عرض تقديمي. يمكنك توجيه المتدربين خلال عملية إنشاء مشروعهم الأساسي طوال فترة الدورة التدريبية أو تقديم توجيهات أو إرشادات في النهاية للمتدربين لإنشائه بأنفسهم. احرص على جعل مشروع التخرج تجربة أصيلة تعكس نوع العمل الذي قد يقوم به المتدرب في موقف حقيقي. شجع المتدربين على مشاركة مشاريعهم النهائية في رابط أعمال عبر الإنترنت حتى يتمكن الآخرون من رؤية عملهم ويمكنك تقديم التعليقات.
هل ساعدتك المعلومات السابقة؟
هل أنت جاهز لإنشاء دورتك؟ هيا بنا!
